“Зміна способу мислення – основний інгредієнт змін”, – Голова КМЄС на відкритті програми «Лідерство в управлінні змінами»
Квітень 27, 2018
Як стати великим лідером? Це було одним із питань, поставлених під час відкриття програми КМЄС «Лідерство в управлінні змінами» у Києві цього тижня, під час якого 24 співробітники Міністерства внутрішніх справ України, Міністерства юстиції, Національної поліції, Служби безпеки, Фіскальної служби, Державної прикордонної служби та Секретаріату Ради національної безпеки та оборони зібрались разом для обговорення реформ, які необхідні у державі.
24 учасників, відібраних з понад 200 кандидатів, послухали виступ Голови КМЄС Кястутіса Ланчінскаса стосовно його досвіду роботи на різних керівних посадах. Пан Ланчінскас казав, що не буває легких кроків під час змін, тому весь успіх, усі зміни залежать від людей. Якщо люди не мотивовані – не можна нічого змінити. Ви можете змінити назву організації, її гасло, але нічого не зміниться, поки люди не змінять свій спосіб мислення.
«Лідерство в управлінні змінами» є частиною підтримки Місії в рамках програми Належного врядування серед відомств сектору цивільної безпеки. Програма зосереджена на вдосконаленні навичок публічної політики, управління змінами, інноваційного мислення та планування. Вона також спрямована на підвищення обізнаності щодо лідерських практиках у різних сферах, використанні кращих європейських стандартів на підготовці учасників щодо наскрізних питань, зокрема: стратегічних комунікацій, прав людини та демократичного прийняття рішень.
«Налагодження якомога тіснішої співпраці між державою та суспільством та зміна парадигми прийняття рішень, коли створення політики базується на потребах суспільства, буде найважливішим для розвитку держави», – сказав один з учасників Вадим Накипілий з Міністерства внутрішніх справ.
Через «Лідерство в управлінні змінами» КМЄС також сподівається побудувати громаду практиків, що мають однаковий погляд на реформи, які необхідно впровадити у секторі цивільної безпеки.
