#АгентиЗмін – Гете Маркуссен, старша радниця КМЄС з Належного Урядування та Управління Людськими Ресурсами
Січень 14, 2022
«Належачи до мобільного підрозділу Консультативної місії ЄС, я часто подорожую різними регіонами України. Під час таких відряджень я бачила, з якими проблемами стикається Національна поліція, намагаючись підлаштувати під регіональний контекст політики, які на центральному рівні розробляє Міністерство внутрішніх справ (МВС).
Головна місія мобільного підрозділу – зацікавлювати Європу: показати стан справ і яку допомогу та підтримку може надати КМЄС. Розмовляючи з нашими партнерами з поліції, я наголошую на тому, що процес змін надзвичайно складний і наскільки важливо доносити це до людей через відкритість, комунікації та залученість. Управління змінами і перетвореннями – це процес, що не відбувається за день. Важливо, щоб люди розуміли це. Реформи потрібно підтримувати та направляти. Саме тому ми інтенсивніше співпрацюємо з обласними адміністраціями та громадськими організаціями у таких сферах як Домашнє Насильство чи Безпека Громад (тобто сприйняття безпеки громади самими громадянами).
Я працюю переважно з поліцією, але я перш за все цивільна особа. До КМЄС я вісім років керувала Департаментом добробуту в Данії. А ще до того я шість років працювала в Косово з Федерацією Червоного Хреста та у Данській раді з питань біженців одразу після Югославської війни. Ще два роки я працювала в Гані через Данську міжнародну агенції з питань розвитку (DANIDA), консультуючи на надаючи підтримку Міністерству здоров’я. Мені надзвичайно пощастило, що я працювала і в своїй країні, і за кордоном. Де б я не була, я намагаюсь створити відповідні структури та роз’яснюю людям про процес змін, оскільки саме люди є двигунами будь-яких змін.
В Україні я працюю в сфері належного урядування та управління кадрами. Управління людськими ресурсами – важливий аспект співпраці місії з поліцією в Україні. Ми прагнемо допомогти призначати підходящих людей на відповідні посади. Також ми хочемо бути певні, що вони максимально розвивають свої навички та компетенції. Для цього необхідно чітко прописувати посадові інструкції та виявляти управлінські та лідерські навички в кандидатів. Окрім того, система найму та звільнень повинна бути ефективною. У багатьох сферах Україна потерпає від занадто вертикального згори – вниз підходу до управління кадрами. Це потрібно змінювати. Є ті, хто хотіли би працювати в поліції, але з різних причин не працюють там.
Україна – важливий партнер ЄС. Стандарти та цінності ЄС є фундаментальними в розвитку демократії на основі належного урядування та прав людини. Я помітила, що молоде покоління українців прагне бути ближче до Європи та поділяє європейські цінності щодо прав людини, підзвітності чи навіть захисту довкілля. Вони хочуть адаптувати свої цінності, зберігаючи при цьому свою цілсність як українців».
*Поділіться власною історією, відправивши листа на stories@euam-ukraine.eu (максиммум 500 слів).
