“Реалізація ґендерної політики в комунікаціях – це виклик, який державний орган має вирішувати”
Квітень 07, 2023
Консультативна місія ЄС (КМЄС) в Україні тісно співпрацює з Державною митною службою України щодо просування ґендерної рівності в організації. З цією метою місія нещодавно стала співорганізатором тренінгу з ґендерно-орієнтованих комунікацій для відділу зв’язків з громадськістю Держмитслужби.
Ірина Васільєва, заступниця начальника Відділу прес-служби та взаємодії з громадськістю Державної митної служби України, пояснює необхідність ґендерно-орієнтованих комунікацій та їх роль у Службі.
Минулого року Ви були призначені Радницею з питань забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків, запобігання та протидії насильству за ознакою статі у Держмитслужбі. Розкажіть, будь ласка, про ваші обов’язки на цій посаді.
Мій перший і найважливіший обов’язок – контролювати впровадження ґендерного підходу в роботі Служби. Тобто я маю моніторити загальну ситуацію та вносити пропозиції Голові Держмитслужбі щодо усунення дискримінаційних процедур. Для того, щоб точно оцінити поточний стан речей, я залучаю різні підрозділи Служби.
Разом із робочою групою з впровадження ґендерної політики в Держмитслужбі ми визначили низку пріоритетів, таких як освітня діяльність, зміцнення інституційної спроможності, міжнародна співпраця з ґендерних питань для подальшого обміну досвідом з європейськими партнерами та каскадування кращих практик у Службі.
Цей рік ми розпочали з серії тренінгів для митників. Ми вже провели навчання для керівного складу Служби та комунікаційників. Зараз ми розробляємо низку заходів, які плануємо реалізувати найближчим часом разом з КМЄС.
Онлайн-тренінг з ґендерно-орієнтованих комунікацій для комунікаційників Держмитслужби, проведений Сіні Рамо, спеціалісткою з ґендерних питань та комунікацій
Ви вирішили організувати тренінг з ґендерно-орієнтованих комунікацій для вашого відділу прес-служби та взаємодії з громадськістю у співпраці з КМЄС в Україні. Чому ви вважаєте, що таке навчання є важливим для вашого персоналу?
Виконуючи обов’язки радниці з ґендерних питань, я відповідаю за забезпечення рівних прав і можливостей жінок і чоловіків у Службі, а також за запобігання та протидію дискримінації за ознакою статі. Ця функція радника, однак, не є моєю основною роботою. Моя основна посада – заступниця начальника Відділу прес-служби та взаємодії з громадськістю Держмитслужби. Саме у цій своїй функції вбачаю необхідність проведення тренінгів для комунікаційників територіальних органів митниці.
Простий приклад – Міжнародний жіночий день 8 березня. Комунікаційники різних рівнів та різних державних органів у той день не продемонстрували «one voice». У Службі ми працюємо над запобіганням подібних помилок у майбутньому.
Крім того, незначна заява, що містить дискримінаційні повідомлення, може зруйнувати репутацію особи чи організації.
Оскільки наші комунікаційники, зокрема прессекретарі, є одним із основних джерел інформації для зовнішньої аудиторії, ми вирішили запустити навчальний процес для них.
Онлайн-тренінг з ґендерно-орієнтованих комунікацій був організуваний КМЄС та Держмитслужбою
Які б Ви назвали ключові елементи ґендерно-орієнтованих комунікацій?
Для мене, як для представника прес-служби, основними елементами є візуальні матеріали, письмові повідомлення та публічні виступи митників. Вони мають бути якомога інформативнішими для цільової аудиторії та містити ключові повідомлення про впровадження ґендерного підходу. Для мене важливо, щоб усі повідомлення для зовнішніх аудиторій включали збалансовану подачу інформації, де застосовувався ґендерно-чутливий підхід, що сприяло би подоланню ґендерних стереотипів у суспільстві.
Використовуючи такий підхід, Держмитслужба як державна установа має можливість представити свої цінності широкій аудиторії та позиціонувати себе в інформаційному просторі.
Реалізація ґендерної політики в комунікаціях є одним із викликів, на які має відповідати державний орган світового рівня.
